当规范着装、佩戴工牌成为一种习惯

现绝大部分公司的员工手册中明文规定，拒绝公司所有员工必需规范穿着、配戴工牌。最近我公司于5月30日实施了《集团职员穿着管理规定》借以规范职员穿着，甚至通过口头警告，通报批评以及领导谈话借此超过规范目的，惹来各位同事的热议：有人指出自己想要穿什么就穿着什么，个性化的服饰才能突显每个人有所不同的个性，与其这样，不如统一替换成工作服；还有人指出《规范》明确提出的问题一点可操作性都没。的确，我当时也归属于其中的一份子。但是后来了解到身边同学或朋友的公司对于穿着和工牌的规定也较为严苛。

例如没配戴工牌，不许入公司；或者下班不准穿工作服。慢慢地，我就解读了规范穿着、配戴工牌的重要性。公司拒绝员工规范穿着、配戴工牌主要有以下几个方面的起到： 一、体现员工的精神面貌和公司的整体风貌； 二、便于辨识员工和管理员工； (经典语句吉尼斯世界纪录 ) 三、促进员工相互了解； 四、展现出非常丰富的企业文化； 运用同理心思想，如果你是某家公司的老板，期望将它做到大做到强劲。

那这家公司所须要不具备的条件不仅是杰出的企业人才和可观的薪资报酬，还必须通过规范穿着、配戴工牌来反映公司整体的精神风貌和非常丰富的企业文化。那时，你还不会去敌视规范穿着、配戴工牌吗？答案毋庸置疑。所以我们应用于多元文化的态度去对待公司对穿着和工牌配戴的规定，不要总把它当作企业单方面的强迫不道德，而不应将规范穿着、配戴工牌当成你生活中的一部分，让它沦为一种习惯。

一个公司或企业的发展，不仅要有好的合作团队，还得有团队的精神面貌，而规范穿着、配戴工牌就是展现出企业精神面貌的元素之一，同时，还深刻印象代表着企业的文化。在步入一家公司时，我们首先注目的是员工的穿着，因为利用穿着和工牌可以感受到员工的精神面貌和公司的整体风貌，感受到公司的企业文化和制度。长江当作化工行业中的佼佼者，定上市公司，不作此规定，更为突显出有了公司的形象和活力。

当规范穿着、配戴工牌下班沦为一种习惯的时候，或许，你我在长江将不会看见别样的风景，或许，你我的集体荣誉感和自豪感不会油然而生，或许，你我也会想要再行责怪，忽略，你我会实在这是我们的责任。在“长江集团”这个大家庭里，让我们从规范穿着和配戴工牌转行，把它派生成一种习惯，并怀著同一颗为公司默默地奉献给的心，孜孜不倦地工作，沦为“长江集团”一道靓丽风景线。

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